. Výběr nového zaměstnance je náročný proces a může se stát, že po konání mnoha a mnoha pohovorů z únavy pak přijmete někoho nevhodného. Nabízíme Vám účinnou metodu výběru –
.
CELÝ
PROCES PROBÍHÁ NÁSLEDOVNĚ:
- Objednáte si u nás Assessment centrum, které trvá obvykle 1 den a pozvete na něj 6-10 nejlepších kandidátů.
- Sdělíte nám, jaké máte představy o kompetencích ideálního kandidáta. V ideálním případě máte již vypracovaný kompetenční model a popis práce, který můžeme použít. Pokud ne, rádi ho pro vás vypracujeme.
- Vás nebo některé z Vašich kolegů vyškolíme, a společně pak budeme pozorovat a hodnotit chování účastníků.
- Otestujeme účastníky různými diagnostickými nástroji a zasadíme je do reálných pracovních situací. Společně pak budeme sledovat, jak se chovají, jak reagují, co dělají a jací jsou. Nebojte se, že byste něco přehlédli – proto je sledujete společně s námi. Assessment centrum tak získává na objektivitě.
Už vidíte, jak je to časově výhodné? V krátkém čase získáte ucelený a objektivní názor na několik kandidátů a dokážete si snadno vybrat.
CENA
Assessment centrum má mnoho parametrů, které jsou nastavitelné
dle vašich konkrétních potřeb (počet účastníků, zvolené diagnostiky, ...). Z
tohoto důvodu nelze cenu stanovit dopředu a je nutná bližší specifikace zadání.
Máte-li dotaz ohledně ceny, kontaktujte nás prosím telefonicky,
emailem, nebo pomocí okénka "Napište nám".
Chtěli byste se dozvědět víc?
Napište nám!