Jak to funguje?

Sociomapy jsou unikátním způsobem zobrazení dat. Vypadají jako mapy s vrstevnicemi. Body na sociomapě vyjadřují jednotlivé členy týmu. Jejich výška ukazuje sílu zkoumané charakteristiky (např. kvalita komunikace) a vzdálenost mezi body vyjadřuje jejich vzájemné vztahy. Je to vizuální a intuitivní způsob, jak rychle a jednoduše ukázat, jak to v týmu vlastně je.

Výstup ze sociomap Vám umožní podniknout kroky k tomu, aby tým pracoval efektivněji.

Sociomapy dělíme na:

• přímé Sociomapy® zobrazující vztahy mezi členy týmu na základě pozorovatelných vztahů (např. míra komunikace, znalost náplně práce, přínos ke společným cílům)
• nepřímé Sociomapy® vycházející například z míry podobnosti psychologického profilu členů týmu.

Sociomapování je vhodnou metodou pro zjištění aktuální situace v týmu. Pomocí sociomapování  můžete také:

• Zjistit, jak funguje tým po částečné (nebo celkové) personální obměně.
• Seznámit nového manažera s fungováním týmu.
• Zjistit, jak v týmu funguje komunikace, udělování zpětné vazby, rozhodování apod. a na základě sociomapové analýzy podniknout kroky ke zlepšení.
• Získat celkový přehled o fungování týmu.

Jak to probíhá?

Členové týmu nejdříve vyplní vybrané testy – nejčastěji to bývá Hoganova profesní diagnostika, 360° Zpětná vazba nebo Dotazník analýzy komunikace a spolupráce. Data z dotazníků slouží jako podklad pro tvorbu sociomap. Testy a dotazníky jsou dostupné online 5 až 10 pracovních dní, takže si každý najde dostatek času k jejich vyplnění.

Výstupem sociomapovací analýzy jsou interaktivné sociomapy, se kterými se dále pracuje na týmovém workshopu metodou koučování týmu

Co získám?

Získáte podrobnou zprávu o týmové situaci s doporučeními pro další rozvoj. Dále obdrží každý člen týmu individuální zpětnou vazbu spojenou se školením, jak správně udělovat zpětnou vazbu. A nakonec je součástí sociomapování také rozvojový týmový workshop, na kterém se vytvoří plán rozvoje celého týmu.

Cena

Máte zájem?

Napište nám!